La consolidation de la performance et la production des services de qualité en vue de répondre aux attentes des usagers des services publics sont au centre des préoccupations du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi.
Le Ministère de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi via l’Inspection Générale de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi a organisé aux dates du 25 au 27 à Kayanza, un atelier de renforcement des capacités à l’intention des cadres et coordinateurs provinciaux dudit Ministère sur la bonne gouvernance administrative.
L’objectif de cet atelier est de consolider la bonne gouvernance administrative, la transparence, la bonne gestion de la chose publique, l’efficacité et l’efficience au sein du Ministère de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi afin de contribuer significativement à l’atteinte de la vision nationale « Burundi, pays émergent en 2040 et pays développé en 2060».
Ainsi, c’était une occasion de renforcement des capacités dans le but de l’amélioration des connaissances institutionnelles et l’engagement politique de l’Etat.
Dans ce processus, le Ministère dispose d’une inspection générale de la fonction publique, du travail et de l’emploi dont la principale mission est de veiller à l’application de la politique du Ministère et assurer le suivi conseil et contrôle du fonctionnement des services et des institutions sous tutelles ainsi que des programmes et projets du Ministère.
L’Inspecteur Général de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi a également précisé que la gouvernance administrative joue un rôle important dans une organisation à quel niveau que ce soit. Elle contribue au changement des mentalités des acteurs impliqués dans le processus de développement du pays, un impératif pour les gestionnaires des services publiques.
Les présentateurs ont beaucoup insisté sur l’importance de la consolidation de la bonne gouvernance administrative, la lutte contre les éventuelles formes de corruption au sein du ministère de la fonction publique du travail et de l’emploi, la communication non violente et la déontologie professionnelle. Ils ont précisé que ces dernières se traduisent sans nul doute par la satisfaction effective des usagers des services de l’administration publique.
Notons que les présentateurs n’ont pas manqué de montrer les valeurs indispensables qui doivent caractériser le fonctionnaire de l’Etat telles que l’intégrité, l’impartialité, l’éthique, la transparence, la neutralité, la légalité, la responsabilité. La conduite du fonctionnaire est liée à tous ces principes et valeurs et ces derniers impliquent les bonnes relations professionnelles entre les fonctionnaires et les usagers des services publics.