Actualisation du salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG au Burundi
Après la seconde guerre mondiale, l’idée du salaire minimum s’est répandue dans de nombreux pays à travers le monde. Le […]
Les meilleurs résultants dans les services publics dépendront de la présence et la ponctualité au service
Le non-respect des heures de service dans le secteur public et privé est l’un des défis majeurs pour aboutir aux
L’assiduité et la ponctualité au travail sont des piliers essentiels à la réalisation de la vision nationale
Le travail décent nécessite d’autres piliers pour atteindre un bon rendement et doit être soutenu par la présence, la ponctualité
Vulgarisation des textes d’application du nouveau statut général des fonctionnaires et de la politique équitable dans le secteur public burundais
Pour garantir le succès de la mise en application de la nouvelle politique salariale équitable, une large campagne de sensibilisation
Evaluation de la mise en œuvre de la Politique Salariale Equitable dans le Secteur Public et la mise à jour de la base de données emplois-types
A la mise en application de la politique salariale équitable dans le secteur public en 2023, les agents de l’administration
Le travail des inspecteurs de l’administration publique doit impérativement aider à bien cadrer le travail décent
Le professionnalisme d’un inspecteur du travail réside dans la maîtrise et l’accomplissement de ses fonctions et les tâches d’un fonctionnaire
La présence et la ponctualité au service devraient être une priorité dans les différents services de l’Etat pour avoir un bon rendement
Les irrégularités liées aux heures de service et le non-respect de la loi de certaines entreprises privées pour l’affiliation et
La politique salariale équitable doit être vulgarisée dans le secteur public pour une meilleure compréhension de son contenu
La mise en place d’une politique salariale équitable dans le secteur public au Burundi a été entreprise par le gouvernement
Mise à jour de la politique nationale de lutte contre la violence, le harcèlement, l’inconduite sexuelle et abus d’autorité et d’inconduite sexuelle en milieu de travail.
La direction générale du travail et de l’emploi entame une campagne de sensibilisation, actualisation de la politique nationale de lutte